Lärare/ speciallärare/specialpedagog 1-7 i Döv och hörselklasserna

Kålgårdsskola

Arbetsplatsbeskrivning
Jönköpings kommun ligger vid Vätterns södra spets. Kommunen är en tillväxtkommun som i dagsläget har ca 130 000 invånare vilket gör den till en av Sveriges tio största. Utbildningsförvaltningen är kommunens största förvaltning med drygt 5000 anställda. Kålgårdens Skolområde består av en skola med 200 elever, samt fritidshem. Kålgårdsskolan ligger centralt i Jönköping med närhet till både kultur och natur. Skolan har tre fritidshem, samt Döv & Hörselklasser och Tal & Kommunikationsklasser. Skolan ligger centralt i Jönköping, med gångavstånd till både natur och kultur, såsom Rocksjön, stadsbiblioteket, Spira, Upptech mm.

Döv- och hörselklasserna i Jönköping är en växande verksamhet och söker nya medarbetare. Personal- och elevgrupperna består av en mix av döva, hörselskadade och hörande. Vi strävar efter att ge eleverna möjlighet att utveckla tvåspråkighet i teckenspråk och svenska.

Arbetsuppgifter
Du kommer att ingå i ett arbetslag som tillsammans planerar, genomför och utvärderar arbetet på döv- och hörselklasserna. Tillsammans med övriga pedagoger utvecklar och driver du den pedagogiska verksamheten framåt efter intentioner i våra styrdokument. Vi ser en god föräldrakontakt och tydlig dokumentation som en självklar del i det dagliga arbetet. För oss är det viktigt att du har elevens utveckling i centrum och tillsammans med kollegor verkar för en bra tid för våra elever i skolan.

Kompetenskrav
Behörig lärare/ speciallärare eller specialpedagog 1-7 i döv- och hörselklass. Grundläggande kompetens inom teckenspråk är en förutsättning. Grundläggande IT-kompetens är ett krav.

Övrigt
Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.

Upplysningar
Rektor Ingela Alkanius, 036-107186
Lärarförbundet Chatarina Norberg, 036-107188
Lärarförbundet Eva Lindstam, 036-107188
Lärarnas Riksförbund Björn Kornhed 036-107895
Maria Rahm, lärare Döv- och hörselklasserna 036-107675



Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.